MGのインストラクターをした。
参加者の大半は、T社にこの4月入社した新入生。
役目としては、学生から社会人へ、思考を切替えさせることも含まれている。
ある意味、それは勝手な思い込みではあるが、その役目を果たそうと考えていた。
成績を、グラフと表に記入する時がある。
1例だけ書いて、「これを参考にして、各自の成績を書いて」もらう。
多くの場合、例を参考にしているというものの、線が細くて内容がよく見えない。
あるものを参考にして何かをするときに、参考にしたもの以上の出来でないといけない。
そうでなければ、上司は提出書類を読むことなく破り捨てるかも知れない。
グラフと表を、記入例を参考にしてと言ったはずだ。
記入例と同等ならまだしも、みなさんの書いたものは、記入例以下ではないか。
素敵な女性が現れたのは、その指摘をしてから休憩に入った時だった。
1人、席を立った女性が、グラフと表を記入例に沿って、書き改め始めたのだ。
これまで、このような行動をとる参加者に出会ったことがない。
しばらくして、みんながその女性に続いた。
黙って人を引っ張る、これが本物のリーダーシップだ、とすごくうれしかった。